×

Вопросы - ответы

Вопрос:

Как правильно рассчитать страховой стаж? Есть ли четкая поэтапная методика?

Ответ:

Давайте определимся что называется страховым стажем. Страховым стажем считаются периоды времени, в которые человек подлежал обязательному социальному страхованию (обычно это трудовая деятельность).1. Выберите периоды, в течение которых сотрудник подлежал социальному страхованию, и просуммируйте их:Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. «временем, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию» считается:· периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;· периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;· периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;· периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;· периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;· периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.Также с 01 января 2010 г (приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.09 № 740н) в страховой стаж включаются:· период прохождения военной службы,· период службы в ОВД,· период службы в пожарной охране,· период службы в органах по контролю за незаконным оборотом наркотиков и учреждениях уголовно-исполнительной системы,· периоды государственной гражданской или муниципальной службы.· периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации,· периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе.Для подтверждения страхового стажа необходима трудовая книжка, трудовые договоры (Например, если сотрудник работал у индивидуального предпринимателя до 6 октября 2006 г), справки, выданные сотрудникам на предыдущих местах работы; выписки из приказов; ведомости на выдачу зарплаты.2. Определите расчетный период.Период для расчета больничного составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (не более 365 дней (366 дней – в високосный год).Если работник не отработал полный год, то в расчетный период включается время с даты приема до конца месяца, предшествующего месяцу наступления нетрудоспособности (расчетный период равен фактически отработанному времени в календарных днях. Месяц, в котором сотрудник заболел, во внимание не принимается.Если работник заболел в том месяце, когда устроился в компанию, то в расчет надо брать все календарные дни работы.Если работник заболел в день выхода на работу, то сумма пособия должна быть рассчитана исходя из оклада. Точно так же следует рассчитывать и пособие сотруднику, не имевшему заработка ни в том месяце, когда заболел, ни в течение последнего года.3. Вычтите из расчетного периода периоды болезни, нахождения в отпуске, командировке и все прочие периоды, когда за работником сохранялось рабочее место и средний заработок, в расчетный период не входят.4. Определите сумму выплат работнику.За расчетный период просуммируйте выплаты, произведенные работнику: оклад+премия. Не включайте в сумму выплат отпускные, больничные, командировочные и прочие начисления. Все прочие премии, в том числе премии, которые выплачиваются более чем за один месяц, нужно учитывать в том периоде, когда они начислены в полной сумме. Причем независимо от того, за какой период выдается премия.5. Определите размер среднего дневного заработка.Сумму выплат за расчетный период разделить на количество календаных дней в этом периоде.6. Определите размер дневного пособия.Размер среднего заработка умножить на процент в зависимости от размера страхового стажа. В случае, когда страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то ни на какой процент умножать средний заработок не следует. Пособие таким сотрудникам нужно сравнивать не с максимальным, а с минимальным ограничением.7. Проверьте, не выходит ли размер пособия за рамки максимального и минимального размера дневного пособия.В 2010 году для сотрудников, у которых страховой стаж превышает 6 месяцев, максимальный размер дневного пособия не может превышать 1136,99 руб. плюс районный коэффициент (Таким образом, если в месяце 30 календарных дней, размер месячного пособия по нетрудоспособности не должен превышать 34109,7 руб. плюс районный коэффициент).Для работников, у которых стаж менее 6 месяцев, пособие за полный месяц не может превышать 4 330 руб. плюс районный коэффициент (минимальный размер пособия). По Москве с 1 мая 2010 года размер месячного пособия по нетрудоспособности не может быть ниже 10 000 рублей.8. Выплатите пособие.Умножить дневной размер пособия на количество дней, указанных в литске нетрудоспособности.