Вопросы - ответы

В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту – Закон № 255-ФЗ), в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Таким образом, при обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком застрахованное лицо вправе самостоятельно выбрать страхователя, который будет назначать и выплачивать пособие. При этом доходы, полученные застрахованным лицом у других страхователей, полученные им в период работы у страхователя, назначающего пособие, не подлежат учету для целей расчета ежемесячного пособия. Иными словами Вы вправе обратиться за выплатой пособия к любому из работодателей (по основному месту работы или по совместительству), при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться, исходя из заработка полученного только у одного из работодателей. Заработок у другого работодателя подлежит учету только в том случае, если он был получен до поступления на работу к работодателю, выплачивающему пособие. Указанное положение содержится также в п. 19 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Что касается расчета пособия по уходу за ребенком, то он производится в соответствии с положениями ст. 14 Закона № 255-ФЗ. При этом средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествовавших календарных года, на 730 (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Минимальный размер оплаты труда в месяц составляет с 01.06.2011 г. 4 611 руб. (Федеральный закон от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в любом случае не может быть меньше минимального его размера, установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", т.е. 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Средний заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 5.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, на 30,4. Согласно п. 5.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, т.е. 40 % или иной размер, в случаях, установленных ст. 11.2. Закона № 255-ФЗ.